福利厚生
永年勤続表彰制度
とよた光の里では長期的に活躍できる環境を用意しており、勤続年数が30年以上の方も在籍しています。長年貢献してくれた職員への感謝の意を込め、5、10、20、30年の区切りごとに表彰される制度も実施。特別手当も支給されます。
資格取得研修助成制度
介護福祉士など指定する資格取得を目指す方に向け、費用の一部を法人で負担しています。取得した資格にマッチした部署へ配属するなど、新たなチャレンジを法人全体で応援します。
住宅手当補助制度
生活負担の軽減を図るため、賃貸住宅に居住する方を対象に家賃の一部を補助する制度です。正規職員の方が対象になります。
退職金制度
基本給の定期昇給は年度ごとに行っています（55歳以上は昇給額が2分の1）。また、賞与には仕事の成果に応じ、成績配分も加算されます。退職金は正規職員の方が対象です。2か所で積立を行っており、介護業界平均より手厚い内容となっています。
制度
一歩一歩丁寧に。充実した研修であなたをサポート
感染症が発生すると集団感染しやすい環境にあるため、感染症に対する研修にも力を入れています。虐待防止研修をはじめ、ケアのスキルを高めるためのさまざまな研修を実施しています。入職後は経験やスキルに適した研修を行っており、さらなるブラッシュアップが図れます。
1年で基本的な知識を取得。資格取得もサポート
おおよそ1年後には、ひと通りの業務をこなせるようになります。夜勤（光の家）については、3か月でお任せしています。さまざまな形でフォローアップを図りますので、ご安心ください。2024年2月現在、介護福祉士を中心に社会福祉主事、栄養士、調理師、看護師・准看護師、ホームヘルパーなどの有資格者が働いています。
キャリアプラン例
| 入社時 | 一般職（初級・中級・上級） |
|---|---|
| ～10年 | 監督職（主任） ★各部署のリーダー※ |
| 10年以降 | 管理職（室長） 経営職（次長、施設長） |
※より働きやすい環境を整えるため、新たな職員キャリアパスの策定を予定しています
経験豊富な先輩たちに相談できる環境
新規に採用したみなさんには、教育・相談担当の先輩職員を配置するなどきめ細やかな新人教育研修を実施しています（プリセプター制度）。新人が安心して相談できる環境、バックアップ体制を用意していることも私たちの強みです。